Bernd Zander, né en 1949, a commencé à Deutsche Lufthansa après avoir terminé sa formation pour employé de la circulation aérienne en 1973, d'abors dans les destinations des services à la clientelle et de marketing ('accent tourisme, Amerique du Sud). En 1980 Bernd Zander était le chef de l'unité de la politique sociale et du personnel à l'étranger. Bernd Zander a élargi le domaine de la politique sociale en mettant l'accent sur les retraites, la santé et la prévention des risques à toutes les facettes de l'analyse du marché, la conception des services, la négociation collective, la sélection des produits, le financement et l'investissement (en particulier les fonds de pension aux Etats-Unis). Avec la croissance et la structure du groupe de LH, cette unité a été développée comme unité indépendante.

Bernd Zander a plus de 35 ans d'expérience dans le domaine du sujet des avantages sociaux des employés / Benefit et Compensations. Bernd Zander et ses collègues étaient préoccupés par la sécurité sociale dans toutes les destinations desservies par Lufthansa pays. Priorités pour lui ont été le Brésil, l'Afrique du Sud, Hong Kong, Thaïlande, Australie, Etats-Unis et le Royaume-Uni.

En particulier au Royaume-Uni Bernd Zander regarde sur plus de 30 ans d'expérience à titre de fiduciaire de plusieurs fonds de pension du groupe Lufthansa et a considérablement favorisé la modernisation et un financement équilibré des systèmes de retraite professionnels.

Depuis 2016 Bernd Zander est président du conseil consultatif de MIBAV Service GmbH.

né à Édimbourg, 1957

Diplômé en études européennes, UEA (1975-79) nommé chercheur, Edinburgh University Europea Institute (1980-82) et ensuite détaché au service juridique européen de la Commission européenne à Bruxelles .

Engagé par Insurope, une association de compagnies d'assurance-vie (1982 – 2015), a joué un rôle important dans le développement de cette association en un réseau de fournisseurs de prestations d'employés pour les entreprises multinationales dans le monde entier et un cadre de référence pour le prestations de retraite en Europe.

Retenu comme « personnalité européenne des pensions de l'année 2014 » pour forger une réputation de marché pour Insurope en ce qui concerne les conférences de contenu de haute qualité traitant des avantages sociaux et des questions de pension à l'échelle mondiale (Berlin 1982 – Montréal 2012).

En 2007, invité à se joindre au Conseil d'administration de IEBA (International Employee Benefit Association) et instrumentel dans la réingénierie de la IEBA Conférence annuelle de Bruxelles comme un moteur pour la croissance de l'adhésion ainsi que d'un événement de référence sur l'employé international calendrier des avantages aujourd'hui. Nommé président de IEBA (2013-2015), Vice-Président (2015-2017) et actuellement membre du Conseil d'administration chargé du marketing et du développement corporatif.

Nommé membre du Conseil consultatif de MIBAV Service GmbH, 2018.

Autres intérêts/réalisations

Win

Diplôme de vin Ecole oenologie de Bruxelles 1988-90, stages domaine gros frère et soeur, Vosne Romanée, Bourgogne 1986-96, présentateur DCC #/IEBA dégustations annuelles de vins 1997-2017.

Course

1ère Islay 8 Mile Road Race 1989 (46 min, 17), 195e Bruxelles 20 km 1986 (1 hr, 13).

Football

A joué plus de 600 matchs de Championnat amateur pour le Royal Brussels British FC (1980-2018).

# DCC: double Century Club mis en place en 1972 pour étudier l'assurance vie et les questions de pension dans la CEE. Le DCC a fusionné avec IEBA en 2005.